Nieuwe Verlofregeleing

Met ingang van 1 januari 2012 wordt de wetswijziging ingevoerd waarin de opbouw van vakantiedagen voor langdurig zieke werknemers en de vervaltermijn voor de minimum vakantiedagen worden gewijzigd. Hierdoor krijgen zieke werknemers recht op hetzelfde wettelijk minimum aantal vakantiedagen als gezonde werknemers. Bovendien worden werknemers verplicht om de wettelijke vakantiedagen binnen zes maanden, na het jaar waarin zij zijn opgebouwd, op te nemen.

Het aantal wettelijke vakantiedagen van een werknemer komt overeen met de arbeidsduur per week, vermenigvuldigd met vier. Een werknemer die full time werkt heeft dus twintig wettelijke vakantiedagen. Alle extra vakantiedagen zijn bovenwettelijk. De minimum vakantieaanspraak voor parttimers dient naar verhouding te worden vastgesteld.

De huidige wettelijke regeling van de opbouw van vakantiedagen bij ziekte
Iedere werknemer bouwt nu op basis van de wet per gewerkt jaar tenminste twintig vakantiedagen op bij een full time dienstverband. Artikel 7:635 lid 4 van het Burgerlijk Wetboek bepaalt dat een zieke werknemer slechts vakantiedagen opbouwt over het tijdvak van de laatste zes maanden waarin wegens ziekte geen arbeid wordt verricht. Een werknemer die vanwege ziekte zijn werkzaamheden maar gedeeltelijk kan uitvoeren bouwt alleen vakantiedagen op over zijn gewerkte uren en niet over de uren die hij vanwege zijn ziekte niet heeft kunnen werken.

De wetswijziging per 1 januari 2012 met betrekking tot de opbouw van vakantiedagen bij ziekte
Vanaf 1 januari 2012 bouwt iedere werknemer, ziek of niet ziek, de wettelijke vakantiedagen op. Zowel de zieke werknemer met re-integratieverplichtingen als de arbeidsongeschikte werknemer die slechts gedeeltelijk zijn eigen werk (de bedongen arbeid) kan verrichten zullen wanneer zij op vakantie willen gaan de vakantiedagen/uren voor de arbeidsduur zoals vermeld in hun arbeidsovereenkomst (en dus niet alleen de uren die zij daadwerkelijk werken) moeten opnemen.

Het is in het belang van werkgevers het opnemen van vakantiedagen tijdens ziekte te stimuleren. Wanneer een werkgever de arbeidsovereenkomst met een werknemer na twee jaar ziekte wil beëindigen zal hij er rekening mee moeten houden dat hij nog vakantiedagen zal moeten uitbetalen.

De wetswijziging per 1 januari 2012 met betrekking tot de verjaringstermijn van vakantiedagen
De wettelijke vakantiedagen moeten binnen zes maanden, na het jaar waarin zij zijn opgebouwd, worden opgenomen. Daarna komen de wettelijke vakantiedagen te vervallen. Voor de bovenwettelijke dagen verandert er niets en blijft de huidige verjaringstermijn van vijf jaar gelden. Voor de wettelijke vakantiedagen die zijn opgebouwd voor 1 januari 2012 blijft eveneens de huidige verjaringstermijn van vijf jaar gelden. De maximale termijn om de wettelijke vakantiedagen op te nemen geldt niet voor werknemers die om medische redenen of bijzondere omstandigheden redelijkerwijs niet in staat zijn geweest vakantie op te nemen.

De werkgever zal in een kalenderjaar twee verlofsystemen moeten gaan bijhouden. In de registratie van vakantie en verlof moet hij onderscheid maken tussen:

• Bovenwettelijke dagen en nog openstaande minimumvakantiedagen van voor 1 januari 2012 waarvoor de verjaringstermijn van vijf jaar geldt;
• Minimumvakantiedagen van na 1 januari 2012 waarvoor de vervaltermijn van een half jaar, na het jaar waarin de dagen zijn opgebouwd, geldt.

Werkgevers zullen hun arbeidsvoorwaarden met deze nieuwe regeling in overeenstemming moeten brengen.

9 juni 2011, Auteur: Hof Groep – Carla van Vlokhoven

Bij vragen over dit artikel kunt u vrijblijvend contact opnemen met een van onze adviseurs.
Wij leren u met uw plannen, of die nu groot of bescheiden zijn, graag kennen, Hof Groep Accountants & Adviseurs.

E. info@hofgroep.nl T. +31 (0)416 - 56 78 78 W. www.hofgroep.nl W. www.hofgroep-kennisnet.nl



Terug naar actualiteiten rubriek (actualiteiten werkgever)

RSS

Share: Tweet

Colofon

Deze website is onderdeel van Hof Groep Accountants & Adviseurs te Waalwijk. De nieuwsberichten die wij op onze websites en nieuwsbrief publiceren zijn van algemene informatieve aard.
Afhankelijk van de feitelijke omstandigheden van een specifiek geval kan de informatie op bepaalde gevallen niet, dan wel niet onverkort van toepassing zijn. De informatie op onze websites
en de nieuwsbrief is niet bedoeld als, en dient niet te worden beschouwd als, financieel of juridisch advies van welke aard dan ook.
Hof Groep Accountants & Adviseurs is niet aansprakelijk voor de gevolgen van het eventuele gebruik dat van de informatie wordt gemaakt.
Voor onze algemene voorwaarden klik hier (de pagina wordt in een nieuw venster geopend, zie onderaan de pagina).
Voor financieel, strategisch of fiscaal advies met betrekking tot uw specifieke situatie kunt u contact opnemen met:

Hof Groep Accountants & Adviseurs
Grotestraat 132a
5141 HC Waalwijk
T. 0416 - 56 78 78
F. 0416 - 56 78 79
info@hofgroep.nl
www.hofgroep.nl
www.hofgroep-kennisnet.nl
© ® 2011 all rights reserved