Nettoloon werknemers met bovenmodaal inkomen achteruit

Vanaf het geboortejaar 1953 geldt dat hoe ouder een werknemer is, hoe meer hij inlevert. Bovendien kunnen de stijgende pensioenpremies het inkomen van een werknemer fors drukken. Per saldo kan dit nog eens 18 euro minder per maand betekenen. In de berekeningen zijn de in december 2011 vastgestelde pensioenpremies en indien aanwezig de premies voor bedrijfstakfondsen meegenomen.

 

Inleveren

Vanaf een brutoloon van 3.500 euro per maand gaat dit jaar het nettoloon achteruit. De inkomens vanaf 4.750 euro gaan daarbij het meeste inleveren: werknemers geboren na 1953 krijgen volgens de algemene berekeningen netto 27,45 euro minder. Werknemers van 58 jaar of ouder gaan er netto nog meer op achteruit, dit komt omdat de verhoogde arbeidskorting per 1 januari 2012 is afgeschaft. Zo levert een werknemer geboren in 1948 met een loon van twee maal modaal netto 93,10 euro in.

 

Voordeel lagere inkomens

Wat de hogere inkomens aan geld moeten inboeten, komt de lagere inkomens ten goede. Werknemers die na 1953 zijn geboren en een modaal inkomen hebben (circa 2.500 euro) gaan er het meest op vooruit met netto 13,42 euro meer per maand. Dit voordeel neemt vanaf een inkomen van 2.500 euro tot 3.250 euro langzaam af tot 2,83 euro netto meer per maand. Het vervallen van de populaire spaarloonregeling heeft ook een behoorlijke invloed op de nieuwe loonstrook. Het maandelijkse spaarbedrag van 51 euro wordt nu bruto uitbetaald. ‘Hierdoor wordt de daling wellicht beperkt, maar werknemers moeten zich wel realiseren dat zij het belastingvoordeel over het spaarbedrag missen,’ aldus Dik van Leeuwerden, manager van het kenniscentrum Wet- en Regelgeving bij ADP Nederland. ‘Dit belastingvoordeel varieerde van ongeveer 17 euro tot 26 euro per maand.’

Pensioenpremie drukt stempel op nettoloon

De pensioenfondsen hebben hun premies voor 2012 in december bekend gemaakt. ‘In de lijn der verwachting is de pensioenpremie die werknemers betalen in bijna alle branches gestegen,’ aldus Van Leeuwerden. ‘Een stijging van de pensioenpremies beïnvloedt het nettoloon per branche en betekent voor sommige werknemers een grotere netto achteruitgang dan het algemene beeld laat zien.’

 

Metaal en Techniek

Werknemers in de sector Metaal en Techniek die in 1953 zijn geboren en twee keer modaal verdienen leveren netto per maand 67,36 euro in. Dit is 17,91 euro bovenop de ‘algemene’ achteruitgang in deze inkomensgroep. Ook werknemers in de sector Bouw die anderhalf keer modaal verdienen leveren ten opzichte van de algemene berekeningen meer in, namelijk 11,27 euro netto. De Nederlandse werknemer in de zorgsector met een gelijkblijvend loon boert niet slecht ten opzichte van het algemene beeld. Bij een salaris van anderhalf keer modaal verdient een werknemer geboren na 1953 niet 13,45 euro minder, maar krijgt netto juist 0,45 euro meer dit jaar.

 

Oudere werknemers leveren in

De stimulans van het kabinetsbeleid om langer door te werken, ziet de Nederlandse werknemer in 2012 niet terug op de loonstrook. Uit de berekeningen van ADP blijkt dat oudere werknemers in 2012 er meer op achteruit gaan ten opzichte van de jongere generatie. Werknemers die het meest worden geraakt, zijn in 2012 tussen de 58 en de 60 jaar oud. Een van de oorzaken is het wegvallen van de verhoogde arbeidskorting voor werkenden die 58 jaar of ouder zijn. Zo gaat een werknemer van 59 jaar met een modaal inkomen er per maand 8,59 euro netto op achteruit. En een werknemer van 63 jaar met een modaal inkomen in 2012 verdient zelfs 50,33 euro netto per maand minder. ‘Daar komt nog eens bovenop dat het percentage van de doorwerkbonus, waar werkenden vanaf 62 jaar recht op hebben, wordt teruggeschroefd,’ zegt Van Leeuwerden. Zo gaat de bonus van een werknemer die in 2012 62 jaar wordt (geboren in 1950) van 5% naar 1,5%. Voor een werknemer die 63 jaar wordt (geboren in 1949) geldt dat de doorwerkbonus van 8% naar 6% gaat. Ondanks de voorgeschreven daling in de doorwerkbonus, is er toch per saldo voor die werknemers een stijging te zien. Van Leeuwerden: ‘Je wordt immers ook weer een jaar ouder. Zo gaat de bonus van iemand die nu 62 jaar is en in 2012 63 jaar wordt van 5% naar 6%. Werknemers die het meest worden geraakt, zijn in 2012 dus tussen de 58 en de 60 jaar oud. Zij lopen de arbeidskorting mis en hebben een lagere doorwerkbonus in het verschiet.’

Werkgevers gaan meer betalen

Ook de werkgevers komen er niet altijd even goed vanaf. ‘Vooral bedrijven die relatief meer werknemers in dienst hebben met een bruto maandloon van 2.800 euro of meer moeten dieper in de buidel tasten,’ zegt Van Leeuwerden. Deze werkgevers gaan een hogere bijdrage aan de Zorgverzekeringswet (ZWV) betalen. Weliswaar daalt de bijdrage van 7,75% naar 7,1%, maar de maximale grondslag gaat omhoog van 33.427 euro naar 50.064 euro waardoor de uiteindelijke inkomensafhankelijke bijdrage aan de ZWV van werknemers met hogere inkomens stijgt. Dit kan wel oplopen tot 964 euro per werknemer meer bij een loon van 3.862 euro en hoger per maand. De bijdrage ZWV van werkgevers voor werknemers met een loon tot 2.800 euro per maand neemt af door de verlaging van het bijdragepercentage naar 7,1%.

 

Sectorpremies

De stijging van de inkomensafhankelijke bijdrage is niet de enige lastenverzwaring waar werkgevers mee worden geconfronteerd. Ook de sectorpremies die werkgevers betalen om de werkloosheidsuitkeringen mede te financieren nemen toe. Deze premie verschilt per branche. Voor een werkgever in de sector Bouw met 25 werknemers met contracten langer dan een jaar, die een jaarinkomen hebben van 51.000 euro, betekent dit een kostenstijging van 14.680 euro. In 2012 bedragen de werkgeverskosten voor de sectorpremie namelijk 33.167 euro, waar dit in 2011 een bedrag van 18.486 euro was.

 

 

Bij vragen over dit artikel kunt u vrijblijvend contact opnemen met een van onze adviseurs. Wij leren u met uw plannen, of die nu groot of bescheiden zijn, graag kennen, Hof Groep Accountants & Adviseurs.                   E. info@hofgroep.nl    T. 0416 - 56 78 78 (Waalwijk)    T. 076 - 76 76 315  (Breda)

 

 

              
 

 

                                                                



Colofon

Deze website is onderdeel van Hof Groep Accountants & Adviseurs. De nieuwsberichten die wij op onze websites en nieuwsbrief publiceren zijn van algemene informatieve aard.
Afhankelijk van de feitelijke omstandigheden van een specifiek geval kan de informatie op bepaalde gevallen niet, dan wel niet onverkort van toepassing zijn. De informatie op onze websites
en de nieuwsbrief is niet bedoeld als, en dient niet te worden beschouwd als, financieel of juridisch advies van welke aard dan ook.
Hof Groep Accountants & Adviseurs is niet aansprakelijk voor de gevolgen van het eventuele gebruik dat van de informatie wordt gemaakt.
Voor onze algemene voorwaarden klik hier (de pagina wordt in een nieuw venster geopend, zie onderaan de pagina).
Voor financieel, strategisch of fiscaal advies met betrekking tot uw specifieke situatie kunt u contact opnemen met:

 

Vestiging Waalwijk Grotestraat 132a 5141 HC Waalwijk T. 0416 - 56 78 78 F. 0416 - 56 78 79 Vestiging Breda Ceresstraat 13 4811 CA Breda T. 076 - 76 76 315 info@hofgroep.nl www.hofgroep.nl www.hofgroep-kennisnet.nl © ® 2011 all rights reserved Design by: