Het Pensioenakkoord 2011. Stapsgewijze verhoging naar 67 voor iedereen merkbaar

In het door sociale partners en overheid gesloten Pensioenakkoord is afgesproken de AOW en pensioenleeftijd in stappen te verhogen naar 67 jaar. Een historische wijziging en de gevolgen zijn voor iedereen merkbaar. Werknemers gaan langer doorwerken en werkgevers moeten meer dan voorheen invulling geven aan arbeidsparticipatie van oudere werknemers. En pensioenregelingen moeten worden aangepast. Het Pensioenakkoord heeft niet alleen impact op de door pensioenfondsen uitgevoerde collectieve pensioenregelingen maar treft iedere onderneming met een pensioenregeling. Ook de DGA en de zelfstandig ondernemer gaan de gevolgen ondervinden.

Het mag bekend zijn dat sociale partners en overheid geconfronteerd zijn met een fait accompli nu de beperkingen in ons huidige pensioenstelsel pijnlijk zichtbaar worden door de recente financiële en economische crisis. De niet voorziene combinatie van een beurscrisis en lage rente liet de dekkingsgraden van pensioenfondsen imploderen. Het sprookje van een hard pensioen -want levenslang en waardevast- werd ruw verstoord door alarmerende en slecht gecommuniceerde berichten over het korten van pensioenaanspraken. En de toegenomen levensverwachting strooit zand in de herstelplannen. Het is een harde les voor alle stakeholders dat de naïeve ambitie van 70% van het laatst verdiende loon vanaf uiterlijk 65 jaar nu definitief naar het rijk der fabelen is verwezen. MKB-ondernemingen met verzekerde regelingen hebben in de afgelopen jaren bij contractsverlengingen al veel eerder de pijn gevoeld die de pensioenfondsen nu voelen. Een sterk toegenomen levensverwachting gecombineerd met een structureel laag rendement heeft de tarieven van verzekeraars laten oplopen en winstdeling wordt steeds vaker met rode inkt geschreven. Of, zoals het verwoord staat in het Uitwerkingsmemorandum van het Pensioenakkoord, “Er moet voorkomen worden dat als gevolg van de toenemende levensverwachting de pensioenambitie sluipenderwijs en stilzwijgend wordt verhoogd” en “Pensioencontracten moeten schokbestendig worden gemaakt voor ontwikkelingen op financiële markten (rente, inflatie, rendementen)”. Het is eenvoudig, zoals onderstaande tekening laat zien.

De werkgever en de werknemers sluiten pensioenovereenkomsten waarin pensioenambitie en verdeling van de kosten zijn geregeld. De werkgever sluit met een levensverzekeraar een overeenkomst om gedurende de looptijd de aan die periode toe te rekenen pensioenaanspraken van de werknemers over te nemen en levenslang te garanderen. Voor de aanvaarding van die verplichting wordt de levensverzekeraar schadeloos gesteld, hij ontvangt premie. Risico’s van rendement en lang leven liggen vanaf dat moment bij de levensverzekeraar. Vanzelfsprekend houdt de levensverzekeraar daar rekening mee bij de tariefstelling.

Als de pensioenregeling wordt uitgevoerd door een pensioenfonds geldt het voorgaande ook. Met één belangrijk verschil: een pensioenfonds heeft een vangnet voor slechte tijden. Een levensverzekeraar moet de pensioenambitie écht garanderen, maar een pensioenfonds maakt een voorbehoud. Als de financiële positie slecht is en er geen uitzicht is op herstel, kan het pensioenfonds de pensioenambitie naar beneden bijstellen door de pensioenaanspraken te korten. Dat verbetert de dekkingsgraad direct omdat de verplichtingen lager worden bij een gelijk vermogen.

Maatregelen uit het akkoord en het voorlopig wetsvoorstel

C’est le ton qui fait la musique. Dat gaat zeker op voor de implicaties van de afspraken uit het Pensioenakkoord. De boodschap is dat de pensioenleeftijd vanaf 2020 naar 66 jaar gaat en in 2025 naar 67 jaar. Maar enige nuance is hier op zijn plaats:

 

De reden om de verhoging van de pensioenleeftijd al per 1 januari 2013 door te voeren is de dringende wens van het kabinet om de in het regeerakkoord opgenomen besparingen te realiseren. Door de verhoging van de pensioenleeftijd wordt een, verder niet in het voorontwerp wetsvoorstel onderbouwde, besparing gerealiseerd van € 700 miljoen per jaar!

 

Flankerende maatregelen

Door flankerende maatregelen blijft het mogelijk om ook na 2020 op 65-jarige leeftijd met pensioen te gaan zonder al te veel in te leveren op het pensioen. Van belang voor de vele koopkrachtplaatjes die in de onderhandelingen over tafel zijn gegaan (en nog zullen gaan), is de extra verhoging van de AOW-uitkering vanaf 2013. De AOW wordt jaarlijks, bovenop de gebruikelijke verhoging op basis van de ontwikkeling van de contractlonen, met 0,6% verhoogd, in ieder geval tot 2029. Een andere maatregel is het invoeren van de mogelijkheid van vervroegen of uitstellen van de AOW-uitkering. Een flexibele ingangsdatum is voor pensioenregelingen al sinds 1999 mogelijk en inmiddels in de meeste pensioenregelingen opgenomen. Het eerder of later in laten gaan van de AOW uitkering is vanaf 2020 mogelijk en leidt tot een verlaging respectievelijk verhoging van de uitkering met 6,5% voor ieder jaar dat afgeweken wordt van de -op dat moment geldende- reguliere ingangsleeftijd.

 

Nieuw pensioencontract

Een belangrijk onderdeel van het Pensioenakkoord is de introductie van een nieuw pensioencontract. Het vertrekpunt vormt een middelloonregeling met een loongerelateerde pensioenambitie en een aan de prijzen gerelateerde pensioenuitkering. Een ‘zacht’ pensioen, want de pensioenleeftijd van opgebouwde pensioenaanspraken wordt verhoogd als de levensverwachting stijgt. En het pensioen wordt gekort als de financiële situatie van het pensioenfonds daartoe noopt. Het blijft mogelijk het huidige ‘harde’ pensioen toe te zeggen, maar in dat geval moet de financiering steviger zijn dan nu het geval is.

 

Gevolgen

Het wetsvoorstel inzake de verhoging van de pensioenleeftijd geldt voor het pensioen dat wordt opgebouwd vanaf 2013 en heeft geen terugwerkende kracht. De ingangsleeftijd voor de tot 2013 opgebouwde pensioenaanspraken blijft onveranderd 65 jaar. Er ontstaat dan ook, na de Witteveen-kamp uit 2004 en de VPL-knip uit 2006, opnieuw een knip in de pensioenaanspraken, de Kamp-knip. Of eigenlijk de Kamp-knippen. Want na twee jaar pensioenopbouw met 66 jaar als ingangsleeftijd, wordt vanaf 2015 pensioen opgebouwd met 67 jaar als ingangsleeftijd en ontstaat de tweede knip.

 

In het Uitwerkingsmemorandum van het Pensioenakkoord is wel de uitdrukkelijke wens opgenomen om de opgebouwde pensioenaanspraken om te zetten naar het nieuwe pensioencontract, het zogenoemde invaren van bestaande aanspraken. Maar aan het invaren kleven belangrijke juridische bezwaren. Het verhogen van de ingangsleeftijd van een opgebouwde pensioenaanspraak en het omzetten van een hard pensioen naar een zacht pensioen lijken in strijd met het eigendomsrecht. Het nieuwe, zachte pensioen is overigens ook de splijtzwam die vakbonden verdeeld houdt en het Pensioenakkoord op losse schroeven zet.

 

Tips voor de praktijk

Voor de praktijk is het goed te weten dat:

• het Pensioenakkoord is gesloten met het oog op het domein van sociale partners, bedrijfstakpensioenfondsen en CAO’s. Veel van de gemaakte afspraken zijn onuitvoerbaar voor ondermeningen met verzekerde pensioenregelingen. Voor uw praktijk is vooral het wetsvoorstel relevant;
• de verhoging van de pensioenleeftijd al op korte termijn een thema wordt. Voor de DGA zal de pensioenregeling moeten worden aangepast, maar voor verzekerde collectieve pensioenregelingen is dat nog de vraag. Ga voor en met uw relaties na of het wel gewenst of noodzakelijk is de pensioenregeling aan te passen;
• een verhoging van de pensioenleeftijd de kosten van de pensioenregeling verlaagt. Wees voorbereid op de vraag aan wie dat voordeel toe komt.
• een flexibele ingangsdatum van het pensioen al lang kan en welhaast een must wordt. Maar voorziet de pensioenregeling van uw relaties er in?
• werknemers meer dan ooit vragen zullen stellen over hun pensioeninkomen. Wat is mijn inkomen als ik op mijn 65ste pensioneer? Hoeveel levert het op als ik langer werk? Zorg er met uw relaties voor dat deze vragen adequaat kunnen worden beantwoord.

Bron: AN nr. 15

Bij vragen over dit artikel kunt u vrijblijvend contact opnemen met een van onze adviseurs.
Wij leren u met uw plannen, of die nu groot of bescheiden zijn, graag kennen, Hof Groep Accountants & Adviseurs.          

E.  info@hofgroep.nl        T.  +31 (0)416 - 56 78 78         W. www.hofgroep.nl        W. www.hofgroep-kennisnet.nl                   


 Terug naar actualiteiten rubriek Werkgever

RSS

Share:   Tweet

Colofon

Deze website is onderdeel van Hof Groep Accountants & Adviseurs. De nieuwsberichten die wij op onze websites en nieuwsbrief publiceren zijn van algemene informatieve aard.
Afhankelijk van de feitelijke omstandigheden van een specifiek geval kan de informatie op bepaalde gevallen niet, dan wel niet onverkort van toepassing zijn. De informatie op onze websites
en de nieuwsbrief is niet bedoeld als, en dient niet te worden beschouwd als, financieel of juridisch advies van welke aard dan ook.
Hof Groep Accountants & Adviseurs is niet aansprakelijk voor de gevolgen van het eventuele gebruik dat van de informatie wordt gemaakt.
Voor onze algemene voorwaarden klik hier (de pagina wordt in een nieuw venster geopend, zie onderaan de pagina).
Voor financieel, strategisch of fiscaal advies met betrekking tot uw specifieke situatie kunt u contact opnemen met:

Hof Groep Accountants & Adviseurs Vestiging Waalwijk Grotestraat 132a 5141 HC Waalwijk Vestiging Breda Ceresstraat 13 Breda T. 0416 - 56 78 78 F. 0416 - 56 78 79 info@hofgroep.nl www.hofgroep.nl www.hofgroep-kennisnet.nl © ® 2011 all rights reserved Design by:

                        










.