Rekenvoorbeeld Belastingdienst voor privégebruik auto in BTW-aangifte 2011

Voor de aangifte omzetbelasting over het vierde kwartaal 2011 moet de ondernemer het privégebruik auto over 2011 opgeven. Daarbij heeft hij te maken met twee regelingen: die van vóór 1 juli 2011 en die van ná 1 juli 2011. Dat meldt de Belastingdienst. Lees meer

Sectorpremie telt mee voor verrekenen premiekorting

Per 1 januari 2012 mag de sectorpremie meegeteld worden bij het verrekenen van premiekortingen, zoals het in dienst nemen of houden van een oude werknemer. Voor kleinere ondernemingen is dit een gunstige wijziging. Dit meldt Logisal Salarisadministratie in de nieuwsbrief Salarisnieuws. Lees meer

Sectorpremies 2012 gepubliceerd

De sectorpremies voor 2012 zijn bekendgemaakt door het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Deze premies worden gebruikt voor de financiëring van de werkloosheidswet. De werkeloosheidswet wordt deels gefinancierd via de sectorale premie die ten gunste komen van de sectorfondsen en deels via een landelijke premie die ten gunste komt van het Algemeen Werkloosheidsfonds (AWf). Lees meer

Vakantiewetgeving verandert vanaf 2012

Met ingang van januari 2012 veranderen in het Burgerlijk Wetboek enkele bepalingen over het opnemen en vervallen van vakantiedagen. Zo bouwt een werknemer straks tijdens ziekte hetzelfde aantal vakantiedagen op als niet-zieke werknemers en vervallen de wettelijke vakantiedagen vanaf 2012 na zes maanden na afloop van het kalenderjaar waarin ze zijn opgebouwd Lees meer

Geen zwangerschapsverklaring meer nodig!

Met ingang van 1 januari 2012 heeft u als werkgever geen zwangerschapsverklaring meer nodig als u een WAZO-uitkering aanvraagt voor uw werknemer. Wat is een zwangerschapsverklaring en waar is deze voor nodig? Een zwangerschapsverklaring is een verklaring van een arts of verloskundige, waarin onder meer de vermoedelijke datum van bevalling wordt opgenomen. Deze verklaring dient uw werknemer aan u te overhandigen bij het aanvragen van zwangerschapsverlof. Lees meer

AOW vanaf verjaardag een feit

Vanaf 1 april 2012 gaat de AOW niet meer in op de eerste dag van de maand waarin iemand de pensioengerechtigde leeftijd bereikt, maar op de dag zelf dat iemand die leeftijd bereikt. De Eerste Kamer heeft 6-12-11 ingestemd met een wetsvoorstel hierover van minister Kamp van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. De maatregel is afgesproken in het regeerakkoord en levert een bijdrage aan de kabinetsdoelstelling om de overheidsfinanciën weer gezond te maken. Lees meer

Steeds meer werkgevers brengen pensioenregeling personeel onder in ppi

Minstens 40 werkgevers hebben het afgelopen jaar de pensioenregeling voor hun personeel ondergebracht bij een premiepensioeninstelling (ppi). Hierbij zijn tenminste 7.000 werknemers betrokken. Lees meer

Nettoloon werknemers met bovenmodaal inkomen achteruit

Werknemers met een bovenmodaal inkomen gaan er dit jaar netto op achteruit. De achteruitgang is in euro’s het grootst bij een brutoloon vanaf 4.750 euro per maand. Oudere werknemers worden sowieso geconfronteerd met een lager nettoloon dan in 2011. Dit blijkt uit berekeningen van HR- en salarisdienstverlener ADP, die maandelijks de salarisstrook van 1,4 miljoen Nederlandse werknemers verzorgt. Lees meer

Werkgevers kijken in 2012 naar totaalpakket bij cao-onderhandelingen

Werkgevers kijken bij cao-onderhandelingen in 2012 naar inzetbaarheid, loonkostenbeleid en flexibiliteit. Dat is de kern van de Nota Arbeidsvoorwaarden 2012 van VNO-NCW, MKB-Nederland en AWVN. Verder staat de uitwerking van het pensioenakkoord hoog op de agenda. Dit jaar lopen ruim tweehonderd cao's af. Lees meer

Wijziging Regeling loonbelasting- en premietabellen 1990

Staatssecretaris Weekers van Financiën heeft de nieuwe loonbelasting- en premietabellen, waaronder de eindheffingstabellen, vastgesteld die gelden met ingang van 1 januari 2012. Verder worden in deze regeling de percentages aangepast die moeten worden gehanteerd bij de definitieve berekening van de over bijstandsuitkeringen verschuldigde loonbelasting en premie voor de volksverzekeringen. Lees meer

Aangepaste versie Nieuwsbrief Loonheffingen gepubliceerd

De Belastingdienst laat weten dat de eerder verschenen Nieuwsbrief Loonheffingen 2012 (van november) is aangepast en aangevuld met een bijlage. In de nieuwsbrief en de bijlage is informatie te vinden over de verwachte nieuwe regels vanaf 1 januari 2012 voor het inhouden en betalen van de loonheffingen. In de nieuwe versie van de nieuwsbrief is een aantal verbeteringen ten opzichte van de eerdere versie doorgevoerd. Het gaat om de volgende aanpassingen: Lees meer

Sociale verzekeringen per 1 januari 2012

Het ministerie van SZW heeft de bedragen en percentages van de sociale verzekeringen per 1 januari 2012 gepubliceerd. Uitkeringen als de AOW, ANW, WW, WIA, WAO en Wajong gaan vanaf 1 januari 2012 omhoog. De verhogingen worden doorgevoerd omdat de uitkeringen zijn gekoppeld aan het wettelijk minimumloon. Het minimumloon stijgt van 1435,20 euro naar 1446,60 euro bruto per maand. Lees meer

Bijstandsuitkeringen, IOAW en IOAZ per 1 januari omhoog

De bijstandsuitkeringen gaan per 1 januari 2012 omhoog als gevolg van de stijging van het minimumloon. Ook de uitkeringen voor oudere werkloze werknemers (IOAW) en oudere voormalige zelfstandigen (IOAZ) stijgen. De hoogte van de bijstandsuitkering voor gezinnen tussen de 21 en 65 jaar, wordt met ingang van 1 januari € 1.336,42 netto per maand, inclusief het vakantiegeld. De uitkering gaat voor hen met € 16,57 omhoog. Lees meer

Werknemer moet kosten privégebruik bedrijfsauto terugbetalen

De kantonrechter in Alkmaar heeft onlangs beslist dat een werknemer die veel privékilometers maakte met de bedrijfsauto zonder zijn werkgever te informeren, de gemaakte kosten moet vergoeden. Volgens de werkgever was er sprake van ongeoorloofd gebruik van de bedrijfsauto. Lees meer

Werknemers steeds later met pensioen

De gemiddelde leeftijd waarop werknemers met pensioen gingen, is in 2011 opgelopen tot ruim 63 jaar. Steeds meer werknemers gaan op of na hun 65e met pensioen. Vorig jaar gingen ruim 75.000 werknemers met pensioen. Dit meldt het Centraal Bureau voor de Statistiek. Lees meer

Loonstrook 2012: nettoloon stijgt voor de lagere inkomens

Nederlandse werknemers met lonen tot circa €3.000 bruto per maand zien hun nettoloon stijgen in 2012. Ze betalen het komende jaar minder belasting ten opzichte van 2011 door een hogere arbeidskorting, verruimde belastingschijven en een lagere premie Zorgverzekeringswet. Dit blijkt uit berekeningen op het eerste loonstrookje van 2012 van UNIT4 HR Solutions. Werknemers met lonen boven €3.000 bruto per maand leveren netto in. Lees meer

Werkkostenregeling nog steeds niet populair bij werkgevers

De meeste werkgevers zijn voorlopig nog niet van plan om over te stappen op de werkkostenregeling. Slechts 11 procent gaat deze fiscale regeling toepassen met ingang van 1 januari 2012, gevolgd door nog eens 12 procent per 1 januari 2013. Dit blijkt uit een onderzoek onder bijna 200 organisaties dat is uitgevoerd door HRpraktijk. Lees meer

68% door accountant geconstateerde controleverschillen in jaarrekening gecorrigeerd

De levensloopregeling gaat veranderen, het spaarloon stopt en er komt een nieuwe vitaliteitsregeling. Maar wat zijn precies de verschillen tussen de diverse regelingen? Lees meer

Werkgever wil inzicht kosten en opbouw pensioen

Duidelijkheid met betrekking tot kosten en opbouw wordt door werkgevers het belangrijkste aspect van een pensioenregeling genoemd. Mede door gebrek aan inzicht in de kosten van de huidige regeling, geeft bijna 70% van de ondernemers aan bij afloop van de bestaande pensioenregeling bij meerdere aanbieders, offertes te zullen opvragen Lees meer

Problemen in de praktijk bij ontslaguitkering aan oudere werknemers

Als de Belastingdienst de handreiking van 7 december 2010 strikt volgt en toepast, kunnen zich in de praktijk problemen voor gaan doen. In deze handreiking geeft de Belastingdienst aan voor welk gedeelte van de ontslagvergoeding de weg naar de stamrechtvrijstelling van artikel 11 Wet LB openstaat. Met andere woorden: kan belastingheffing over de ontslagvergoeding volledig worden uitgesteld naar de toekomst? Of is een deel van de ontslagvergoeding op het beëindigingmoment belast, omdat dat deel niet kwalificeert voor de stamrechtvrijstelling? Lees meer

Werkgevers willen deeltijd-WW terug

Werkgevers willen dat de deeltijd-WW er weer komt. Met een snelle herinvoering kunnen ze personeel binnenboord houden. Dat meldt het Nederlands Dagblad. ‘Als de economische teruggang doorzet, verwachten wij dat het kabinet dit instrument, dat tijdens de vorige recessie heel goed werkte, weer snel van de plank haalt,’ zegt een woordvoerder van werkgeversorganisatie VNO-NCW. Lees meer

Premiepercentages werknemersverzekeringen en volksverzekeringen 2012

De premiepercentages werknemersverzekeringen en volksverzekeringen 2012 zijn op donderdag 17 november 2011 in de Staatscourant gepubliceerd. Het betreft de regeling van de minister van Sociale Zaken van 9 november 2011 tot vaststelling van de premiepercentages werknemersverzekeringen en volksverzekeringen, de vaststelling van de werkgevers- en de werknemersdelen AWf-premie, de franchises en het maximumpremieloon en de opslag kinderopvang voor het jaar 2012 (Regeling vaststelling premiepercentages werknemersverzekeringen, volksverzekeringen en opslag kinderopvang 2012). Lees meer

Stijging CAO-lonen vlakt af

De loonstijgingen die vakbonden en werkgevers in oktober met elkaar afspraken, zijn duidelijk lager dan die in de voorgaande maanden van 2011. Dat blijkt uit cijfers van werkgeversvereniging AWVN. Aan de opwaartse trend van de CAO-afspraken is volgens AWVN definitief een einde gekomen. Lees meer

Ondernemers willen niet terug naar de gulden

Een ruime meerderheid (78%) van de ondernemers is voor het behoud van de euro. Zij zijn het oneens met de stelling dat Nederland met de euro teveel last krijgt van de financiële problemen van andere lidstaten. Het herinvoeren van de gulden lost volgens hen niets op. Dit blijkt uit een peiling onder het Ondernemerspanel van de Kamer van Koophandel. Lees meer

Belastingplan 2012: Regels suppletie btw aangescherpt

In het Belastingplan 2012 is voorgesteld dat ondernemers vanaf 1 januari 2012 de wettelijke verplichting hebben de Belastingdienst te informeren wanneer eerder ingediende aangiften btw niet volledig of niet correct zijn. Het kan voorkomen dat een ondernemer achteraf opmerkt dat geen of te weinig btw op de aangifte is aangegeven in een aangiftetijdvak. De ondernemer kan deze fout vrijwillig verbeteren door een suppletie btw op te stellen en in te dienen bij de Belastingdienst. In de praktijk wordt dan in de meeste gevallen slechts een verzuimboete of zelfs geen boete opgelegd Lees meer

Fiscaal voordeel superschone auto blijft toch bestaan

Superschone, volledig elektrische auto's die geen CO2 uitstoten behouden toch een fiscaal voordeel. VVD, CDA en PVV hebben hun plannen herzien om voor deze auto's een fiscale bijtelling te rekenen, zo maakte VVD-Kamerlid Matthijs Huizing donderdag bekend. Lees meer

Financiering familiebedrijven wijkt op aantal punten af

In opdracht van het Centrum van het Familiebedrijf heeft onderzoeksbureau EIM de financieringsbehoefte van familiebedrijven onderzocht. Hieruit blijkt dat de financiering van het familiebedrijf op een aantal punten afwijkt van een niet-familiebedrijf. Familiebedrijven moeten daarom als aparte groep worden beschouwd, zowel door banken als door beleidmakers. Lees meer

Ruim € 13 miljoen subsidie aangevraagd voor energie-innovatie

Negentien bedrijven hebben tijdens de tweede openstelling van de regeling Marktintroductie energie-innovaties (MEI) subsidie aangevraagd. Het totale aangevraagde subsidiebedrag is ruim € 13 miljoen. Lees meer

Nieuw belastingverdrag met Zwitserland in werking getreden

Vandaag is het nieuwe belastingverdrag met Zwitserland, dat op 26 februari 2010 werd ondertekend, in werking getreden. Dit betekent concreet dat het vanaf 9 november 2011 mogelijk is informatieverzoeken (met terugwerkende kracht tot 1 maart 2010) te doen, als er bijvoorbeeld vermoedens zijn van Nederlandse zwartspaarders in Zwitserland. Dit verdrag vervangt het oude verdrag met Zwitserland uit 1951. Het oude verdrag bood geen enkele mogelijkheid tot informatie-uitwisseling, het nieuwe verdrag wel. Lees meer

Wijziging Wet op het notarisambt inzake informatieplicht derdengeldenrekening

De Wet op het notarisambt wordt gewijzigd in verband met de invoering van een informatieplicht ten aanzien van gegevens betreffende de bijzondere rekening, bedoeld in artikel 25 van die wet (informatieplicht derdengeldenrekening notariaat). Een daartoe strekkend wetsvoorstel is op 3 november 2011 door de Tweede Kamer als hamerstuk afgedaan. Lees meer

Bedrijven kiezen vooral private cloud-oplossingen

Steeds meer bedrijven maken gebruik van cloud computing en stallen hun informatie op externe computers van bijvoorbeeld Google, Salesforce, Amazon en Microsoft. De bedrijven kiezen hierbij gezien de beveiliging vooral voor private cloud-oplossingen. Met name bij bedrijven in de financiële dienstverlening, de gezondheidszorg en de industrie overheerst de private cloud. Dit blijkt uit internationaal onderzoek van KPMG onder bijna duizend bestuurders van bedrijven die cloud computing omarmen en bedrijven diensten aanbieden op het gebied van de cloud. Lees meer

Wettelijk minimumloon per 1 januari 2012 licht omhoog

De brutobedragen van het wettelijk minimumloon en het minimumjeugdloon stijgen 1 januari 2012. De bedragen zijn vandaag in de Staatscourant gepubliceerd. Het wettelijk brutominimumloon (WML) voor werknemers van 23 jaar en ouder bij een volledig dienstverband wordt per 1 januari 2012: •€ 1.446,60 per maand (1 juli 2011: € 1.435,20) •€ 333,85 per week (1 juli 2011: € 331,20) •€ 66,77 per dag (1 juli 2011: € 66,24) Lees meer

Hof Prestatiemeter: Heldere KPI overzichten

Als onderdeel van onze accountancy diensten bieden wij u als ondernemer of manager de mogelijkheid om real-time gegevens aangaande uw bedrijfsprestaties in te zien. De Hof Prestatiemeter geeft een overzichtelijk beeld van de belangrijkste KPI's (key performance indicatoren) binnen uw onderneming. Lees meer

Vacature: assistent accountant (gevorderd)

Wij zoeken Voor ons accountantsteam zijn we voor 32 tot 40 uur per week op zoek naar een enthousiaste, communicatief vaardige ervaren assistent accountant. Lees meer

Het Pensioenakkoord 2011. Stapsgewijze verhoging naar 67 voor iedereen merkbaar

In het door sociale partners en overheid gesloten Pensioenakkoord is afgesproken de AOW en pensioenleeftijd in stappen te verhogen naar 67 jaar. Een historische wijziging en de gevolgen zijn voor iedereen merkbaar. Werknemers gaan langer doorwerken en werkgevers moeten meer dan voorheen invulling geven aan arbeidsparticipatie van oudere werknemers. En pensioenregelingen moeten worden aangepast. Het Pensioenakkoord heeft niet alleen impact op de door pensioenfondsen uitgevoerde collectieve pensioenregelingen maar treft iedere onderneming met een pensioenregeling. Ook de DGA en de zelfstandig ondernemer gaan de gevolgen ondervinden. Lees meer

Versoepeling arboregels van Het Nieuwe Werken

Werken in een internetcafé of een andere plek dan bij de werkgever of thuis, wordt gemakkelijker. De arboregels voor werkgevers voor dit zogenoemde plaats- en tijdongebonden werken, ‘Het Nieuwe Werken’, worden verlicht. De soepeler eisen golden al bij de werknemer thuis, maar gaan vanaf 1 juli 2012 ook gelden voor het werken op andere plekken buiten het bedrijf, zoals bijvoorbeeld in een (internet)café of bij een klant. Dit betekent minder kosten, minder administratieve lasten en minder regels voor werkgevers. Lees meer

Werkgever moet van rechter belofte vaste baan nakomen

Een fietsenfabrikant belooft een werknemer een vast contract als hij zijn opleiding afrondt en maakt dat vervolgens niet waar. De kantonrechter in Heerenveen houdt de werkgever aan zijn woord. Lees meer

Dagje ziek van werknemer vaak onderschat door werkgever

Veel werkgevers nemen het ‘dagje ziek zijn’ van de werknemer niet serieus. Het probleem van kortdurend verzuim zit in de herhaling. Verzuim en vooral de frequentie van verzuim toont een patroon dat zich over de jaren herhaalt en dat in ongeveer 50% van de gevallen binnen vier jaar leidt tot langdurig verzuim. Werkgevers in Nederland zijn gemiddeld 15% van de totale verzuimkosten kwijt aan kort verzuim. Dat stelt Rob Hoedeman, verzuimexpert bij 365/ArboNed. Lees meer

UWV stelt gemiddelde WGA-premie voor 2012 vast

De gemiddelde WGA-premie (ook wel rekenpercentage genoemd) voor bij UWV verzekerde werkgevers daalt in 2012 van 0,62 naar 0,55 procent. Ook dalen de correctiefactor werkgeversrisico en de minimumpremie voor kleine werkgevers. Grote werkgevers met een zeer laag risico zullen in 2012 de minimumpremie eenmalig zien stijgen van 0,07 naar 0,13 procent. Lees meer

Geen recht op WW voor VUT-ters van failliet bedrijf

Minister Kamp van Sociale Zaken is niet van plan om mensen met een VUT-uitkering te hulp te schieten wanneer hun oud-werkgever failliet gaat. Dat laat hij weten aan SP-Kamerlid Ulenbelt die hierover vragen stelde naar aanleiding van het faillissement van het bedrijf Boekelo Decor. Lees meer

30%-regeling niet van toepassing op ontslagvergoeding

Hof Den Haag heeft onlangs in een feitelijke procedure beslist dat de 30%-vergoedingsregeling voor uitgezonden of uit het buitenland aangeworven werknemers niet van toepassing was op een ontslagvergoeding. De grondslag van de 30%-vergoedingsregeling is beperkt tot loon uit tegenwoordige dienstbetrekking en strekt niet uit tot loon uit vroegere dienstbetrekking. Lees meer

Meerderheid werknemers tevreden met arbeidsvoorwaarden

Iets meer dan de helft (57%) van de Nederlandse werknemers vindt zijn arbeidsvoorwaarden goed tot zeer goed. Dit blijkt uit het onderzoek ‘What’s Working’ van Mercer onder ruim 1.800 werknemers. Werknemers zijn vooral tevreden over het aantal vakantiedagen en pensioen. Het minst tevreden zijn zij met de kinderopvangregelingen. De arbeidsvoorwaarden van de deelnemende bedrijven zijn in 51% van de gevallen toereikend voor werknemers, een daling van 10% ten opzichte van 2006. Nederlandse werknemers hebben voor een aanzienlijk deel het idee dat het gras bij de buren groener is; 59% geeft aan van mening te zijn dat de arbeidsvoorwaarden bij andere bedrijven in de sector beter zijn. Lees meer

Spaarloon vrij op te nemen vanaf 1 januari 2012

Zoals u wellicht al vernomen heeft, zal de spaarloonregeling per 1 januari 2012 worden afgeschaft. Bij de presentatie op Prinsjesdag van het Belastingplan 2012 was nog niet helemaal duidelijk of en wanneer de geblokkeerde spaarbedragen zouden vrijvallen. Het Ministerie van Financiën heeft hierin onlangs duidelijkheid verschaft. Het opgebouwde spaarloon mag met ingang van 1 januari 2012 in zijn geheel vrij worden opgenomen. Deelnemers aan de spaarloonregeling kunnen hun tegoed echter ook op de geblokkeerde spaarrekening laten staan. Als men zich aan de voorwaarden van de spaarloonregeling houdt, dan blijft voor die tegoeden de vrijstelling in box 3 in stand. De tegoeden worden dan jaarlijks gedeeltelijk vrijgegeven. Lees meer

Nieuwe Verlofregeleing

Met ingang van 1 januari 2012 wordt de wetswijziging ingevoerd waarin de opbouw van vakantiedagen voor langdurig zieke werknemers en de vervaltermijn voor de minimum vakantiedagen worden gewijzigd. Hierdoor krijgen zieke werknemers recht op hetzelfde wettelijk minimum aantal vakantiedagen als gezonde werknemers. Bovendien worden werknemers verplicht om de wettelijke vakantiedagen binnen zes maanden, na het jaar waarin zij zijn opgebouwd, op te nemen. Lees meer

Toekennen ontslagvergoeding: belast uitbetalen of niet?

U kunt met uw werknemer afspraken maken over een ontslagvergoeding bij beëindiging van een dienstverband. De afspraak wordt dan meestal in een beëindigings- of vaststellingovereenkomst vastgelegd. Hoe u invulling moet geven aan het toekennen van de ontslagvergoeding, hangt af van de wens van de werknemer om de vergoeding al dan niet te laten uitbetalen. In het eerste geval moet u dat onder inhouding van loonheffing doen. Maar er zijn fiscaal aantrekkelijker alternatieven, waarbij de ontslagvergoeding onbelast wordt omgezet in een recht op periodieke uitkeringen. De belastingpiek over de ontslagvergoeding ineens wordt dan in ieder geval voorkomen. Een werknemer kan ook voor een combinatie van deze mogelijkheden kiezen. Lees meer

Onderwerp	Schrijver	Aantal views	Reacties	Stand	Datum	Laatste reactie
Geen bijtelling door aard en inrichting van bestelauto		12	0	0	17-1-2012 21:03	door
Aantrekkelijke beloningsopties voor uw meewerkende partner!		19	0	0	17-1-2012 20:24	door
Wat mogen wij de jubilaris geven?		13	0	0	17-1-2012 20:19	door
Lonen in 2011 met 1,7 procent gestegen		13	0	0	17-1-2012 19:56	door
Meeste levensloopspaarders houden voordelen		11	0	0	17-1-2012 19:54	door
Oude regelingen maken personeelsfeest of –reis extra feestelijk		41	0	0	12-10-2011 01:19	door
Nieuwe versie Loonberekening Voortschrijdend cumulatief rekenen (VCR)		87	0	0	22-8-2011 17:13	door
Kamp: Verhoging werkgeversbijdrage kinderopvang afhankelijk van lastenverlichting		90	0	0	22-8-2011 15:44	door
Uitbetaling tegemoetkoming arbeidsongeschikten in september		70	0	0	22-8-2011 15:16	door
Eerder stoppen met werken alleen bij voldoende inkomsten		88	0	0	12-8-2011 05:06	door
Loondoorbetalingsverplichting bij ziekte uitgebreid		76	0	0	12-8-2011 05:04	door
Stoppen met 65 makkelijker gemaakt		85	0	0	12-8-2011 05:02	door
Bezuinigingen kosten voor kinderen		79	0	0	11-8-2011 02:26	door
Achterstallig loon geldige reden voor werkweigering		238	0	0	17-2-2011 00:54	door
Vergoeding voor werkruimte is loon		122	0	0	17-2-2011 00:50	door
Meldingsplicht bij gedwongen ontslag uitgebreid		115	0	0	16-2-2011 23:43	door
Nieuwe werken heeft ook negatieve kanten		177	0	0	18-12-2010 16:38	door
Werknemers willen extra betalen voor gegarandeerd pensioen		128	0	0	18-12-2010 13:54	door
Premies per 1 januari 2011		141	0	0	16-12-2010 18:00	door